Koen Stephan, die op de komende BouwMachines Kennisdag zijn visie op de krappe arbeidsmarkt zal schetsen, weet dat het SOMA College op dit moment niet kan voldoen aan de vraag vanuit de markt. Ruim 200 studenten zijn in opleiding voor het vak van monteur, nog eens 900 zijn op weg om gediplomeerd machinist te worden. Maar het is niet genoeg; de vraag overstijgt het aanbod.
Versterken
‘Als scholen hebben we de handen ineengeslagen in TIM, Tech in Motion’, vertelt Stephan. ‘Via deze samenwerking zijn we nu bezig om elkaar te versterken, in plaats van elkaar te beconcurreren. Dat is een mooie stap, en ik denk dat we hier allemaal baat bij hebben. Het is een gezamenlijk belang om zoveel mogelijk jonge mensen te interesseren voor een toekomst in de techniek. Zo zijn we er als TIM in mijn ogen bijvoorbeeld goed in geslaagd om het vak van monteur naar buiten toe veel meer een gezicht te geven.’
Dat het monteursvak aan grote veranderingen onderhevig is, behoeft nauwelijks betoog. Hoewel diesel nog de norm is, zijn accu-elektrische machines en elektrisch materieel op waterstof in opkomst. Daarnaast worden machines steeds geavanceerder, met ook meer software.
Havisten
‘Sommige monteurs sleutelen het liefst aan een versnellingsbak of differentieel. Andere sporen liever de storing in een canbus-systeem op. Beide groepen kunnen wij met onze opleidingen bedienen. We kunnen ons niet meer alleen focussen op de harde techniek. Tegenwoordig zijn ook andere vaardigheden nodig. Die mensen zullen we moeten opleiden. We zien bij onze aanmeldingen dan ook een toename van havisten en jongeren die op het vmbo de theoretische leerweg hebben gevolgd.’
Maar we hebben de ambitie om verder te groeien vanwege de schreeuwende behoefte in de markt”
SOMA zelf geeft inmiddels niet alleen meer les in Harderwijk, maar heeft dependances in Zwolle en Waddinxveen, en werkt daarnaast samen met een school in Den Bosch. ‘De instroom bij onze opleidingen blijft gelukkig stabiel nadat we jarenlang een stapsgewijze groei hebben gezien. Maar we hebben de ambitie om verder te groeien vanwege de schreeuwende behoefte in de markt.’
Zij-instromers
De instroom moet niet alleen van onderop komen, dus van jonge studenten, maar ook via zij-instromers, meent Stephan. Dan kan het gaan om mensen die nu in een andere sector werken, maar ook om werknemers die zich willen laten omscholen. ‘Er is een heel groot potentieel binnen de bedrijven zelf.’
Je zal nooit werkloos worden, en hebt een gouden toekomst in het vooruitzicht”
Volgens Stephan moet er voor zij-instromers meer aandacht komen. ‘Zoals de opleidingen samenwerking hebben gezocht via TIM, kunnen brancheorganisaties dit wellicht doen met een programma voor zij-instroom. Als partijen opstaan en hierin de regie nemen, is er heel veel mogelijk, daar ben ik van overtuigd. Dit moet je sectorbreed onder de aandacht brengen via bijvoorbeeld een centraal wervingsloket. Waarom zouden mensen uit het bank- en verzekeringswezen of de IT-branche niet in onze sector willen werken? Eén ding is zeker: we hebben ze een baan voor het leven te bieden. Je zal nooit werkloos worden, en hebt een gouden toekomst in het vooruitzicht. Een sector waar altijd werk in blijft – wat wil je nog meer?’
Lees ook de volgende artikelen over de BouwMachines Kennisdag:
